Reconocimiento psicotécnico periódico de seguridad privada

El Real Decreto 2487/1998 regula la acreditación de la aptitud psicofísica del personal de seguridad privada en dos momentos: para obtener la habilitación y mediante pruebas periódicas para poder continuar prestando determinados servicios.

Habilitación inicial y reconocimiento periódico: dos trámites distintos

Certificado para la habilitación

Se exige al presentarte a las pruebas de vigilante de seguridad, escolta privado o guarda rural. Tienes la guía completa en certificado médico para seguridad privada.

Reconocimiento periódico

Una vez en activo, la normativa prevé la comprobación periódica de la aptitud psicofísica, con especial exigencia para los servicios con armas, cuya periodicidad se establece reglamentariamente y se reduce con la edad.

Quién debe pasar las pruebas periódicas

• Vigilantes de seguridad y vigilantes de explosivos, especialmente si prestan servicios con armas.
• Escoltas privados.
• Guardas rurales y sus especialidades (caza y guardapesca marítimo).

La empresa de seguridad o el propio profesional deben asegurarse de que el certificado está vigente para el tipo de servicio prestado, conforme a la Ley 5/2014 de Seguridad Privada y su normativa de desarrollo.

Qué se evalúa en el reconocimiento

Aptitudes físicas

Visión, audición, aparato locomotor y patologías incompatibles con el servicio.

Aptitudes psicológicas

Estabilidad emocional, ausencia de trastornos y pruebas psicotécnicas de atención, reacción y coordinación en equipos homologados.

Dónde se hace y qué documentos llevar

En un centro de reconocimiento autorizado. Lleva tu DNI, la TIP y, si el reconocimiento es para servicio con armas, indícalo al pedir cita: el informe debe ajustarse al RD 2487/1998.

Precio

El reconocimiento periódico suele costar entre 35 y 60 euros según el centro y la provincia.

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Preguntas frecuentes

¿La TIP caduca?

La tarjeta de identidad profesional no tiene una caducidad general, pero la aptitud psicofísica sí debe mantenerse acreditada para determinados servicios; no confundas ambos conceptos.

¿Quién asume el coste del reconocimiento periódico?

Depende del convenio y de la empresa; en muchos casos corre a cargo del empleador cuando es requisito del servicio asignado.